La liquidación de nómina y seguridad social: Claves para una gestión empresarial eficiente

 

En el dinámico mundo empresarial, la gestión eficiente del área de Recursos Humanos (RRHH) es fundamental para el éxito de cualquier organización. Entre las responsabilidades clave de este departamento se encuentra la liquidación de nómina y el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social.

¿Qué es la liquidación de nómina?

La liquidación de nómina es un proceso crucial que consiste en calcular y pagar los salarios de los trabajadores de una empresa, de acuerdo a lo establecido en su contrato laboral y la normativa vigente. Este proceso involucra diversos aspectos, como:

• Cálculo de las horas trabajadas y extras.
• Aplicación de las prestaciones sociales (primas, vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías).
• Deducción de aportes a seguridad social (salud, pensión, parafiscales).
• Retención en la fuente (impuesto de renta).
• Pago de salarios netos a los trabajadores.

¿Qué es la seguridad social?

La seguridad social es un sistema de protección social que garantiza a los trabajadores el acceso a servicios médicos, asistencia en caso de invalidez o vejez, y protección a sus familias. En Colombia, la seguridad social está regida por un marco legal y normativo específico, y el cumplimiento de las obligaciones en esta materia es obligatorio para todas las empresas.

¿Por qué son importantes la liquidación de nómina y la seguridad social?

La liquidación de nómina y la seguridad social son aspectos esenciales para una gestión empresarial eficiente por las siguientes razones:

• Cumplimiento de la ley: El correcto pago de salarios y aportes a seguridad social es obligatorio por ley, y el incumplimiento puede acarrear sanciones legales y multas para las empresas.
• Motivación y satisfacción de los empleados: El pago puntual y preciso de los salarios, junto con el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social, contribuye a la motivación, satisfacción y compromiso de los trabajadores.
• Optimización de costos: Una gestión eficiente de la nómina y la seguridad social permite a las empresas optimizar sus costos laborales y mejorar su rentabilidad.
• Mejora de la imagen empresarial: El cumplimiento de las obligaciones legales y sociales proyecta una imagen positiva y responsable de la empresa ante sus empleados, clientes y la comunidad en general.

¿Cómo optimizar la liquidación de nómina y la seguridad social?

Para optimizar la liquidación de nómina y la seguridad social, las empresas pueden implementar las siguientes estrategias:

• Utilizar software especializado: Existen diversos programas informáticos que facilitan la automatización de los procesos de liquidación de nómina y seguridad social, lo que reduce el riesgo de errores y optimiza el tiempo dedicado a estas tareas.
• Tercerizar los procesos: Algunas empresas optan por delegar la liquidación de nómina y la gestión de seguridad social a empresas especializadas en outsourcing de RRHH. Esto permite a las empresas enfocarse en sus actividades core y contar con la experiencia y el conocimiento de expertos en la materia.
• Capacitar al personal: Es fundamental que el personal del área de RRHH esté capacitado y actualizado en materia de liquidación de nómina y seguridad social. Esto garantiza la correcta aplicación de la normativa vigente y minimiza el riesgo de errores.

En términos generales podemos decir que,  la liquidación de nómina y la seguridad social son aspectos clave para una gestión empresarial eficiente. Al implementar las estrategias adecuadas, las empresas pueden optimizar estos procesos, cumplir con sus obligaciones legales y sociales, y generar un impacto positivo en la motivación y el compromiso de sus trabajadores.

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Desmintiendo Mitos sobre los Cursos Virtuales: La Calidad de la Capacitación Online en Acercar

 

En la era digital, la educación y capacitación en línea se ha convertido en una opción cada vez más popular. Sin embargo, aún existen muchos mitos y dudas sobre la calidad de los cursos virtuales. En Capacitaciones Acercar, queremos desmentir estos mitos y mostrarte cómo nuestras capacitaciones online no solo son eficaces, sino que también ofrecen ventajas únicas que los métodos tradicionales no pueden igualar.

Mito 1: "La calidad del aprendizaje es inferior en los cursos virtuales"

Una de las preocupaciones más comunes es que la calidad del aprendizaje en línea no es tan buena como la presencial. Esto no puede estar más lejos de la realidad. En Acercar, nuestras capacitaciones son personalizadas y diseñadas para brindar una experiencia de aprendizaje de alta calidad. Con grupos reducidos de máximo 5 personas, garantizamos una atención personalizada y un ambiente de aprendizaje interactivo donde cada participante puede plantear sus dudas y recibir respuestas detalladas.

Mito 2: "No hay interacción directa con los instructores"

Muchos piensan que los cursos virtuales carecen de interacción directa con los instructores. En Capacitaciones Acercar, nos aseguramos de que este no sea el caso. Nuestros instructores están dedicados a sus participantes y están disponibles para resolver cualquier pregunta que pueda surgir durante las sesiones. La plataforma virtual que utilizamos permite interacciones en tiempo real, discusiones en grupo y sesiones de preguntas y respuestas, asegurando que la experiencia de aprendizaje sea tan interactiva como en un aula física.

Mito 3: "Es difícil mantenerse motivado en un curso en línea"

La motivación puede ser un desafío en cualquier entorno de aprendizaje, pero nuestros cursos están diseñados para mantener a los participantes comprometidos y motivados. Utilizamos una variedad de métodos de enseñanza, incluyendo ejercicios prácticos, estudios de caso y simulaciones, para mantener el contenido interesante y relevante. Además, los pequeños grupos permiten una mayor participación y colaboración entre los participantes, lo que fomenta un sentido de comunidad y apoyo mutuo.

Mito 4: "Los cursos virtuales no son adecuados para temas prácticos"

Muchas personas creen que ciertos temas, especialmente aquellos que requieren prácticas, no pueden ser enseñados eficazmente en línea. En Acercar, hemos desarrollado métodos innovadores para superar esta barrera. Utilizamos software especializado y simulaciones para proporcionar una experiencia práctica que imita escenarios del mundo real. Esto permite a nuestros participantes adquirir habilidades prácticas y aplicables, que pueden utilizar inmediatamente en sus trabajos o emprendimientos.

Mito 5: "No se puede recibir atención individualizada"

Una gran ventaja de nuestros cursos en línea es la capacidad de ofrecer atención individualizada. Aunque nuestros grupos son pequeños, también ofrecemos la opción de capacitaciones individualizadas. Esto significa que cada participante recibe una formación personalizada, adaptada a sus necesidades y ritmo de aprendizaje. Nuestros instructores se aseguran de que ninguna pregunta quede sin responder y de que cada participante entienda completamente el material antes de avanzar.

Para concluir, En Capacitaciones Acercar, estamos comprometidos con la calidad y la efectividad de nuestros cursos en línea. Desmentir estos mitos es fundamental para que más personas puedan beneficiarse de la flexibilidad y accesibilidad que ofrece la educación virtual. Si tienes dudas sobre la efectividad de los cursos en línea, te invitamos a probar una de nuestras capacitaciones y experimentar de primera mano la dedicación y profesionalismo de nuestro equipo.

¡No dejes que los mitos te detengan! La educación de calidad está a solo un clic de distancia con Capacitaciones Acercar.

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Desbloquea tu Potencial Aprende las Habilidades Clave para Triunfar en la Caja de tu Tienda

 

Aprende habilidades para tu futuro

En el dinámico entorno laboral actual, la adquisición de habilidades especializadas es crucial para sobresalir y avanzar en la carrera profesional. Si estás considerando incursionar en el sector comercial y te visualizas desempeñando funciones en el área de las cajas, nuestro Curso Online podría ser la clave para desbloquear tu potencial profesional. En este artículo, exploraremos las áreas clave que abarca el curso y cómo puede ser una inversión significativa en tu desarrollo.

Navegando por las Operaciones de Caja

El curso se sumerge en las complejidades de las operaciones de caja, desde las tareas fundamentales hasta aquellas más avanzadas. El objetivo es dotarte de las habilidades necesarias para gestionar transacciones con eficacia, independientemente de la complejidad de la situación.

Abordando Diversos Medios de Pago

Uno de los aspectos más críticos en el comercio es la gestión de diferentes formas de pago. El curso proporciona una comprensión profunda de transacciones que involucran efectivo, tarjetas y métodos electrónicos. Esto no solo incrementa tu confianza, sino que también te prepara para enfrentar cualquier escenario de pago.

La Importancia del Arqueo de Caja

El arqueo de caja, a menudo subestimado, es una habilidad esencial. A través del curso, aprenderás la importancia de mantener registros precisos y cómo realizar un arqueo de caja meticuloso. Esta habilidad no solo beneficia a la empresa sino que también demuestra tu compromiso con la integridad y profesionalismo.

Elevando el Estándar del Servicio al Cliente

El servicio al cliente se convierte en un arte en el curso. Desde cómo interactuar con clientes hasta manejar situaciones delicadas, el enfoque se centra en convertir cada interacción en una oportunidad para crear experiencias positivas y fomentar la lealtad del cliente.

Certificación: Más que un Documento, una Validación

Al concluir el curso, se otorgará un certificado de participación. Este documento no solo valida tus nuevas habilidades, sino que también se convierte en un testimonio tangible de tu dedicación al desarrollo profesional. Este certificado no solo mejora tu currículum, sino que también demuestra a los empleadores tu disposición para adquirir y aplicar conocimientos específicos.

Modalidad Online: Aprendizaje Adaptado a tu Ritmo

Entendemos la importancia de la flexibilidad en el aprendizaje. Con solo 2 horas de dedicación diaria, el curso puede completarse en una semana, permitiéndote adaptar el aprendizaje a tu agenda cotidiana.

Opciones Adicionales para Personalización

Para aquellos que buscan una experiencia de aprendizaje más personalizada, se ofrece la opción de clases en vivo. Con 8 horas de instrucción interactiva, podrás abordar preguntas específicas y obtener una experiencia de aprendizaje más dinámica.

Una Inversión Accesible para un Futuro Prometedor

Con un precio de $60.000 COP, el curso es una inversión accesible con beneficios a largo plazo. Estamos comprometidos a proporcionar herramientas prácticas que te ayuden a sobresalir en el ámbito laboral, aunque también puedes acceder al curso con video llamadas en vivo.

¿Listo para Desbloquear tu Potencial?

Si estás listo para ampliar tus habilidades y destacar en el área de cajas, te invitamos a INSCRIBIRTE   ¡Invierte en tu desarrollo profesional y comienza tu viaje hacia el éxito hoy mismo!

Destaca entre los demás candidatos

 

¡Quieres ser esa cajera/o excepcional que destaca entre los demás candidatos, ¿verdad?

¡Estás en el camino correcto! Hemos investigado a fondo las razones por las que algunas personas no logran impresionar en las entrevistas de trabajo, y la preparación es clave para superar esos obstáculos. Conoce las estrategias que marcarán la diferencia y te convertirán en la candidata ideal para el puesto de cajera en comercio minorista. El objetivo es convencer al entrevistador de que eres la persona perfecta para el trabajo y que encajarás a la perfección en el equipo. ¡Vamos a sumergirnos en ello!

Para una empresa minorista, encontrar y retener talento es crucial. Tu entrevistador quiere asegurarse de que eres la mejor opción para el trabajo, teniendo en cuenta las expectativas de la empresa y sus propias visiones de calidad en un candidato.

La confianza, la preparación y las habilidades son fundamentales para destacar en el mercado laboral de comercio minorista. Aunque puedas ser igualmente calificada que otros candidatos, hay formas de diferenciarte y demostrar que eres la candidata perfecta.

Al enfrentarte a una entrevista, pregúntate: ¿Cómo puedo pasar de ser una buena candidata a ser LA candidata que están buscando?

El entrevistador se hace preguntas como:

1. ¿Me gustaría trabajar con ella en el equipo de cajas?
2. ¿Trabajará bien con el equipo de la tienda?
3. ¿Ayudará a la empresa a tener éxito?

Prepárate para mostrar tu personalidad, tu capacidad para trabajar en equipo y tu dedicación al éxito de la empresa.

Antes de la entrevista:

• Investiga la empresa, su estructura y sus proyectos futuros.

• Estudia el perfil que buscan y asegúrate de tener las habilidades necesarias.

• Asegúrate de vestirte apropiadamente para la cultura de la empresa.

• Durante la entrevista, muestra habilidades clave como comunicación y liderazgo.

¡Demuestra que eres la cajera perfecta que están buscando! 🌟💼

Antes de despedirnos, queremos impulsarte aún más hacia el éxito. Si aún no has realizado el curso de caja, ahora es el momento perfecto para dar ese paso crucial en tu carrera. Obtener el certificado de nuestro curso te proporcionará habilidades adicionales y un conocimiento sólido en el manejo de cajas, destacando aún más tu currículum.

No subestimes el poder de la formación específica en el área en la que te desenvuelves. Al completar nuestro curso, no solo te convertirás en una candidata aún más fuerte, sino que también ganarás confianza en tus habilidades como cajera en el comercio minorista.

¡Haz que tu futuro profesional brille aún más! ¡Inscríbete en nuestro curso de caja hoy mismo y da un paso importante hacia el éxito en tu carrera como cajera! 🌟🛒

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NO ENVIES EL MISMO CURRICULUM A TODAS LA EMPRESAS.

Si estás buscando trabajo como cajero(a) o auxiliar de punto de venta, es crucial entender que enviar el mismo currículum a todas las empresas puede reducir significativamente tus posibilidades de ser contratado. Cada puesto de trabajo tiene requisitos específicos, y ajustar tu currículum para que refleje exactamente lo que busca el empleador puede marcar la diferencia entre recibir una llamada para una entrevista o ser ignorado. En este artículo, te mostraremos por qué es importante personalizar tu currículum y cómo hacerlo de manera efectiva.

¿Por Qué No Enviar el Mismo Currículum a Todos Lados?

Enviar el mismo currículum a todas las empresas es como tratar de encajar una pieza de puzzle en cualquier espacio: puede que encaje en algunos lugares, pero en la mayoría no. Los reclutadores buscan candidatos que cumplan con los requisitos específicos del puesto, y un currículum genérico no resaltará tus cualidades más relevantes.

Por ejemplo, si has realizado cursos tanto en cajero(a) como en enfermería, es fundamental que adaptes tu currículum para cada tipo de postulación. No tiene sentido destacar tus habilidades en enfermería cuando aplicas para un puesto de cajero(a), y viceversa.

Imaginemos que te estás postulando para un puesto de cajero(a) y otro de enfermera. A continuación, te mostramos cómo deberías adaptar tu perfil profesional para cada uno:

Currículum para Cajero(a):

• Perfil Profesional: "Soy una persona organizada y detallista con experiencia en el manejo de caja registradora y atención al cliente. Poseo habilidades comprobadas en la gestión de transacciones, manejo de efectivo y resolución de problemas en entornos de venta minorista."

• Experiencia Relevante: "He trabajado como cajero(a) en tiendas de retail, donde manejaba grandes volúmenes de transacciones diarias, asegurando una atención al cliente excepcional y precisión en el manejo de dinero."

• Habilidades Destacadas:

  • Manejo de caja registradora
  • Atención al cliente
  • Gestión de inventarios
  • Resolución de conflictos

Currículum para Enfermera:

• Perfil Profesional: "Soy una profesional de la salud con experiencia en cuidados clínicos y atención al paciente. Mi formación y práctica en enfermería me han preparado para proporcionar cuidados de alta calidad y trabajar eficazmente en equipo en entornos hospitalarios."

• Experiencia Relevante: "He trabajado como enfermera en clínicas y hospitales, donde proporcionaba atención integral a los pacientes, administraba medicamentos y asistía en procedimientos médicos."

• Habilidades Destacadas:

  • Atención al paciente
  • Administración de medicamentos
  • Asistencia en procedimientos clínicos
  • Gestión de emergencias

Cómo Ajustar Tu Currículum

1. Lee la Descripción del Trabajo: Entiende exactamente lo que busca el empleador. Destaca las habilidades y experiencias que se mencionan en la oferta de trabajo.
2. Reordena la Información: Coloca primero la experiencia y habilidades más relevantes para el puesto al que estás aplicando.
3. Elimina lo Irrelevante: No incluyas detalles que no son pertinentes para el puesto específico. Un reclutador que busca un cajero no necesita saber sobre tus habilidades en enfermería.
4. Usa Palabras Clave: Incorpora las palabras clave que aparecen en la descripción del trabajo en tu currículum.

Personalizar tu currículum para cada postulación no solo aumenta tus posibilidades de ser notado por los reclutadores, sino que también demuestra tu dedicación y seriedad en el proceso de búsqueda de empleo.

En Capacitaciones Acercar, entendemos la importancia de esta personalización y ofrecemos cursos y talleres que te enseñarán a ajustar tu currículum de manera efectiva. No dejes pasar la oportunidad de mejorar tu perfil profesional y aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo que deseas.

¡Contáctanos Hoy!

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¡Prepárate con nosotros y da el siguiente paso hacia tu éxito profesional!

HABILIDADES DE OFIMATICA PARA TU HOJA DE VIDA

 

Si estas aspirando a trabajos de oficina, es mejor que incluyas cuanto antes, todas las habilidades que posees en OFIMATICA, ya que los empleadores esperan que los aspirantes a cargos administrativos tengan un buen nivel de conocimientos en este tipo de herramientas; desde el manejo de programas de procesamiento de textos hasta la elaboración de hojas de cálculo, bases de datos, gestores de correo electrónico e incluso programas de presentación.

¿Qué es la ofimática?

La palabra ofimática es un acrónimo compuesto de la siguiente manera ofi (oficina) y matica (informática) y consiste en el conjunto de técnicas, aplicaciones y herramientas informáticas que se aplican en labores de oficina con el objetivo de perfeccionar, optimizar, y mejorar el trabajo y las operaciones relacionadas.

Así, las conocidas como herramientas o medios ofimáticos permiten idear, elaborar, ceder y guardar toda la información esencial para el funcionamiento de una oficina. Algunas de son:

1. Procesamiento de texto
2. Hojas de cálculo.
3. Base de datos.
4. Programas de correo electrónico, correo de voz, mensajeros.
5. Herramientas de presentación multimedia.
6. Utilidades: agendas, calculadoras, etc.
7. Suite ofimática: paquete de múltiples herramientas ofimáticas. Adicionalmente, las suites pueden incluir programas de presentación, un sistema de gestión de base de datos, herramientas menores de gráficos y comunicaciones, un gestor de información personal (agenda y cliente de correo electrónico) y navegador web.

¿Cuáles son los  programas ofimáticos que debes aprender para ser más competitivo?

Seguro que cuando piensas en ofimática lo primero con lo que lo relacionas es con los cinco programas del paquete Microsoft Office, lo cual no es de extrañar ya que son los más básicos y utilizados en la mayoría de los negocios y oficinas. Siendo está la razón para que  muchos ordenadores lo traigan instalado desde fábrica. No obstante, también existen otros programas de acceso libre, como OpenOffice. Y por último, las suites, que se encargan de aquellas funciones que Microsoft no logra realizar con éxito y de las que hemos hablado en puntos anteriores.

En cualquier caso, los principales programas de ofimática más utilizados en las empresas hoy en día son:

• Word. Es el procesador de textos más reconocido entre el público. Permite crear, editar y modificar documentos de textos, e incluso escoger entre variedad de plantillas para tus textos.
• Excel. Es ideal para realizar operaciones aritméticas de manera automatizada.
• PowerPoint. Es la herramienta por excelencia para la elaboración de presentaciones visuales. Te permite combinar diapositivas multimedia con imágenes, textos, sonidos, vídeos e incluso, con animaciones.
• Outlook. Es el programa de correo electrónico por excelencia, después de Puedes enviar y recibir emails, convocar y gestionar el calendario de reuniones, y personalizar tu directorio de contactos.
• Access. Es un sistema de gestión de bases de datos que te permite hacer seguimiento de pedidos, proveedores, recopilar datos y elaborar informes.
• Es un bloc de notas digital donde puedes hacer anotaciones del tipo post – it.
• Es una aplicación de autoedición para archivos más complejos del tipo, por ejemplo, de folletos.
• Es una herramienta plantillas base, de gráficos con iconos, de barras de datos, etc., para la elaboración de diagramas de flujo.
• Open Office. Como dijimos, es uno de los grandes referentes de software libre y la alternativa a Microsoft Office. Su programa de edición de textos se destaca por su buen rendimiento y su facilidad de aprendizaje.
• Lotus SmartSuite. Es una suite ofimática de IBM  que incluye: hojas de cálculo, tratamiento de textos y gráficos de presentación.

Si bien estos son los principales programas, existe una larga lista de herramientas que te pueden ayudar a optimizar tus labores de trabajo, entre las que encontrarás algunas muy fáciles de manejar, y otras más complejas que exigen conocimientos un poco más avanzados.

Así, las herramientas ofimáticas se han ido ganando importancia dentro de las grandes y pequeñas empresas, no solo porque  simplifica las tareas y ayuda en la organización y gestión de recursos, sino también por su sencillez de uso y la versatilidad que ofrecen.

Ya que nos encontramos inmersos en un mercado laboral cada vez más digitalizado, hoy en día los conocimientos en ofimática son imprescindibles en todas las empresas y se está convirtiendo en un requisito indispensable en el set de habilidades de cualquier profesional.

La realidad es que ya sea para encontrar un nuevo empleo o para realizar las labores cotidianas de cualquier puesto laboral con éxito, el dominio de herramientas informáticas como el Office o el Libreoffice ahora es un requisito básico.

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¡Actitud positiva! tu principal herramienta a la hora de conseguir empleo

La actitud y la perseverancia son fundamentales en esta etapa. Si estas en busca de trabajo y no sabes por dónde empezar te dejamos estas recomendaciones para que las tomes en cuenta a la hora de buscar un empleo

- Orienta tu búsqueda de empleo 

 En una hoja en blanco haz dos columnas escribe todas tus fortalezas y debilidades, así conseguirás autoconocerte y saber en qué ámbitos tienes que buscar trabajo. ¿En qué eres bueno y destacas? Y por el contrario, ¿Cuáles son tus debilidades y puntos flacos? trabaja en ellas y superarlas.

-  La actitud

Enfoca tu mentalidad hacia una visión positiva. «La actitud positiva se adquiere poco a poco y en este proceso tendremos altibajos. Lo importante es proponérselo y esforzarse para conseguirlo». Y para conseguirlo, te recomendamos 5 ejercicios:

- Evita los pensamientos negativos

- Sonríe

- Valora las pequeñas cosas

- Antes de acostarte, recuerda al menos 3 cosas buenas que te hayan pasado durante el día

- Nunca te compares con los demás.

- La perseverancia

Como toda meta, requiere un esfuerzo y este esfuerzo requiere perseverancia, tenacidad, insistencia, constancia, empeño, insistencia etc.

Recuerda ponerlo en práctica en tu próxima búsqueda de trabajo

- La paciencia

Esto no quiere decir que tengamos que tomárnoslo con excesiva tranquilidad, hay que estar permanentemente activos. Si estás haciendo todo lo que tienes que hacer, puedes permitirte el lujo de mantener la calma, de ser paciente. Pues todo llega en la vida y esa oportunidad que buscas vendrá cuando menos te lo esperas. 

-  La planificación

Organízate. Aumentará tu sensación de control y tardarás menos en alcanzar tu meta.

- Búsqueda de empleo multicanal

Hay que acudir a muchas fuentes para encontrar la ansiada oportunidad. Puede que al principio nos sintamos un poco abrumados, en medio de un mercado en el que escasean las ofertas, pero en el que sin embargo debemos esperar las oportunidades.

-  Redes sociales en la búsqueda de empleo

Hay un sinfín de motivos por los que debes incorporar las redes sociales en tu búsqueda activa de empleo: Porque no todas las ofertas están en los portales de empleo u oficinas. Son cada vez más las empresas que, por ahorro de costes, apuestan por la publicación gratuita de ofertas en Redes Sociales. El  70% de las personas que buscan trabajo lo hacen también a través de las Redes Sociales y  1 de cada 5 empresas ha llegado a descartar a candidatos por no saber utilizar las Redes Sociales.

- Networking en la búsqueda de empleo

Cuanta más gente conozca que estas  buscando trabajo, mayor será las posibilidades de que tengamos la oportunidad. Alguien te puede recomendar

- El currículum

El currículum o currículo, es nuestra carta de presentación en el proceso de búsqueda de empleo. Por este motivo, merece la pena invertir tiempo en prepararlo, muchas candidaturas son descartadas precisamente por no contar con un buen currículum, y no porque el candidato no cuente con las competencias exigidas para el puesto.

Adecua tu currículum vitae para cada puesto de trabajo.

- El reto de la entrevista de trabajo

Antes, durante y después de la entrevista hay una serie de puntos a tomar encuenta

Antes:

- Documéntate, prepara respuestas a preguntas clave, defínete a ti mismo, cuáles son tus puntos fuertes y débiles, etc.

Durante la entrevista:

Llega puntual (preferiblemente 5 minutos antes), viste correctamente, de forma neutra, saluda con una sonrisa y con una expresión cordial, responde a las preguntas sin rodeos, muestra entusiasmo por el empleo, proyecta positividad, etc.

Después:

Anota tus puntos de mejora, respeta el tiempo de reflexión de la empresa y sé flexible.

- El lenguaje no verbal

En una entrevista de trabajo, el lenguaje no verbal es fundamental. Es muy importante lo qué decimos, pero hemos de acompañar nuestras palabras de una gesticulación y unos movimientos adecuados. Como por ejemplo mirar siempre a los ojos, no cierrar los puños, saludar con firmeza, actuar de forma natural y evitar tocarse el pelo.

- Cómo controlar los nervios en la entrevista

Ir preparado a la entrevista de trabajo, mostrar seguridad y también practicar las respuestas a las posibles preguntas, levántate con tiempo para no ir apresurado, etc.

- La formación en la búsqueda de empleo

Mientras esperas el empleo de tu sueño, puedes optar por realizar algún curso, seminarios o taller así tener mayores posibilidades laborales.  Sentiremos que estamos haciendo algo útil y beneficioso, que no sólo nos aporta nuevos conocimientos, sino que llena tiempos muertos en los que podríamos caer en el desánimo.

- Convierte tus debilidades en fortalezas

Por ejemplo:

- Pensamiento equivocado: Soy madre soltera, las empresas no van a entenderlo y me van a cerrar sus puertas.

- Pensamiento positivo: Soy madre soltera y por ello estoy acostumbrada a superar conflictos por mí misma. Busco la estabilidad y soy fiel a todos los proyectos a los que me vinculo. No voy a defraudar.

Vida saludable, clave en la búsqueda de empleo

- 

El cuerpo y la mente funcionan de manera coordinada, inseparable, como un perfecto engranaje. Las 2 piezas son fundamentales y si falla una, todo nuestro organismo se desmorona. Por eso es muy importante que busquemos un equilibrio entre el cuerpo y la mente, a través de unos correctos hábitos de vida.

5 CONSEJOS PARA CONSEGUIR TRABAJO, SIN EXPERIENCIA

Hoy en día es todo un reto conseguir un empleo, todo aquel que empieza su vida laboral se encontrará con un obstáculo: no se puede conseguir trabajo sin tener experiencia, pero no se puede tener experiencia sin un trabajo. Es un círculo vicioso típico y desalentador que parece casi imposible de superar. Por ello te traemos 5  consejos para conseguir trabajo sin tener experiencia pueden ayudarte a triunfar en un período razonable de tiempo (¡la búsqueda de trabajo requiere tiempo!).

1. CAPACITATE

Realiza cursos, apúntate a clases, asiste a talleres, obtén certificados y diplomas y, si es necesario, haz un grado universitario. Esto no solo te ayudará a adquirir conocimientos para el trabajo, sino que también demostrará tu dedicación y compromiso. Además: conocer a profesores y alumnos es un modo excelente de ampliar tu red de contactos.

2. EMPIEZA DESDE ABAJO

Otra forma de conseguir algo de experiencia en un área específica es trabajar por poco dinero o ninguno, no suena muy motivador, pero bueno, podría ayudarte a abrir todo tipo de puertas: puedes obtener formación práctica haciendo un voluntariado, con un contrato en prácticas o por tu cuenta.  incluye en tu hoja de vida los proyectos relevantes que hayas realizado a tiempo parcial, durante fines de semana o en periodos de vacaciones.

3. CONVIÉRTETE EN UN EXPERTO EN TU CAMPO

Aprende todo lo que hay que saber sobre el sector y el puesto. Esto no solo te preparará para la carrera, sino que también te ayudará a crear redes de contactos y en las entrevistas de trabajo. Para convertirte en un experto en tu campo, interactúa en foros, lee blogs y únete a grupos, tanto en línea como fuera de línea. Asegúrate también de que conoces algunos nombres clave del negocio, en línea y fuera de línea, a nivel local, nacional e incluso internacional.

4. RENUEVA TU CURRÍCULUM

Y, ya que estamos en ello, asegúrate de que tu currículum. Céntrate en tus aptitudes y habilidades y no solo en tus puestos de trabajo: haz un currículum que no se estanque en el pasado, sino que mire hacia adelante y muestre todo a lo que puedes contribuir en el futuro.

5. MUCHA PACIENCIA

Sé paciente, y ten disposición para empezar desde abajo. Meter un pie en la puerta, y después el resto, puede llevar tiempo. También puede ser agotador y parecer una idea medio buena en su momento, pero si es lo que de verdad quieres hacer y te hace feliz, 

CURSO DE NOMINA Y PLANILLA INTEGRADA DE APORTES EN SEGURIDAD SOCIAL

¡Optimiza la gestión de Recursos Humanos en tu empresa con este curso integral!

El capital humano es el pilar fundamental del éxito de cualquier organización. Por eso, invertir en su capacitación y desarrollo es una decisión estratégica que genera resultados tangibles. En este curso, te brindaremos las herramientas y conocimientos necesarios para gestionar de manera eficiente el área de Recursos Humanos en tu empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y optimizando la remuneración de tus colaboradores.

¿Qué te ofrece este curso?

• Dominio del marco legal laboral: profundiza en el conocimiento del Salario Mínimo Legal Vigente, los tipos de contratos, las formas de pago, las jornadas de trabajo y demás aspectos legales que rigen las relaciones laborales en Colombia.

• Experiencia práctica en liquidación de nóminas: Desarrolla habilidades para la liquidación precisa de nóminas mensuales, incluyendo todos sus componentes según los diferentes tipos de contrato. Fortalece tus competencias con talleres prácticos que te permitirán aplicar lo aprendido en escenarios reales.

• Manejo integral de prestaciones sociales: Adquiere los conocimientos necesarios para gestionar de manera eficiente las prestaciones sociales, incluyendo la terminación de contratos, la liquidación y pago de prestaciones, las indemnizaciones y la retención en la fuente. Refuerza tu aprendizaje con talleres prácticos que te permitirán resolver casos hipotéticos.

• Dominio de la Planilla Integrada de Aportes (P.I.L.A.): Aprende a liquidar correctamente la Planilla Integrada de Aportes, integrando conceptos y aplicando los conocimientos adquiridos en talleres prácticos.

¿Qué incluye el curso?

• Módulos teóricos completos y actualizados.
• Talleres prácticos para reforzar el aprendizaje.
• Certificado de asistencia al finalizar el curso.

¿Por qué invertir en este curso?

• Mejora la gestión de Recursos Humanos en tu empresa: Optimiza los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo y evaluación del personal.
• Asegura el cumplimiento de la normativa vigente: Evita sanciones legales y multas por incumplimiento de las normas laborales colombianas.
• Optimiza la remuneración de tus colaboradores: Implementa prácticas de compensación y beneficios justas y competitivas que atraigan y retengan talento.
• Fortalece tu perfil profesional: Destaca en el mercado laboral como un profesional capacitado en la gestión de Recursos Humanos.

¡No pierdas esta oportunidad de potenciar tu empresa y tu carrera profesional!

Inscríbete ahora y recibe asesoría personalizada:

• Teléfono: 3008023514
• Visitanos: https://acecarsas.systeme.io/contacto 

¡Invierte en tu futuro y en el éxito de tu empresa!